Диагностические методы в целом можно разделить на две группы: формальные и неформальные. К формальным методам можно отнести следующие: тестирование (устное, письменное и компьютерное) с помощью тестов-опросников, анкетирование, стандартизированные проективные методики (пример: психогеометрический тест С.Деллинжер) контент-анализ. К неформальным методам относятся: визуальное наблюдение, интервью-собеседование, анализ результатов деятельности – как рутинной так и творческой, свободные проектиные методики (например «Несуществующее животное»), а у нас это тест «Жанровые картинки», а также биографический метод (анализ жизненного пути с его достижениями и кризисами).
Перечислим плюсы и минусы каждого подхода. Формальный подход, и его плюсы: быстрота проведения, возможность применения автоматизированных методов обработки информации независимость от субъективного мнения исследователя. Минусы: низкий уровень валидности, риск фальсификации (испытуемый может пытаться угадать «правильные» ответы), поверхностный срез без учета индивидуальных особенностей личности.
Неформальный подход, плюсы: высокая валидность, глубокий индивидуальный подход, фиксация живых реакций, сложность обмана со стороны тестируемого. Минусы: высокая субъективность интерпретации, большие затраты времени, результаты сложно перевести в цифры.
Большинство практикующих социоников используют формальные методы, в основном соционические дихотомические тесты при непосредственном общении с клиентом или метод портретного сходства при заочном диагностировании. Результатом таких подходов является высокий процент ошибочных диагнозов в соционической диагностике и разночтения социоников по поводу типов личности публичных людей из мира политики, культуры и других общественных сфер.
Поэтому мы отдаем предпочтение использованию неформальных методов диагностики личности, в частности метода интервью-собеседования и анализ результатов деятельности. Эффективность метода визуального наблюдения гораздо выше в динамике, когда мы наблюдаем человека в различных ситуациях с элементами деятельности, как рутинной так и творческой. В большинстве случаев мы лишены возможности наблюдать клиентов в динамике, исключая случаи предоставления клиентом видеороликов с элементами практической деятельности или общения.
В условиях проведения онлайн-диагностики мы стараемся извлечь максимум информации для окончательного заключения о типе личности клиента, используя визуальный метод в ходе интервью. Нашей целью при этом является в первую очередь определение доминирования отдельных базовых юнговских функций логики, чувствования, сенсорики и интуиции, а также двух пар установок – экстравертной-интровертной и рациональной-иррациональной. Перечисленные признаки личности специфически проявляют себя на физическом, психологическом, социальном и социально-психологических уровнях.
На физическом уровне заметна преобладание мимики и жестикуляции у экстравертных типов в сравнении с интровертами. Особенно интенсивно проявление этих элементов у чувствующих экстравертов. Для таких личностей также характерна довольно высокая динамика глаз. У интровертов глаза более статичны, особенно у логиков.
Физический уровень позволяет более четко провести разделение между сенсориками и интуитами по их отношению к физическому труду. Для сенсорика занятие физическим трудом является органически естественным и доставляет мышечное удовольствие, особенно если он не носит принудительного характера. Для интуитивного типа физический труд скорее носит характер исполнения вынужденной обязанности, долга перед близкими или утилитарной функции – не люблю, но приходится. Правда, нетипичные акценты типа могут вносить в это некоторые коррективы, но общая тенденция такова.
Разницу между рациональными и иррациональными типами можно заметить по таким проявлениям как определенная фиксированность поз и зажатость фигур, как будто человек постоянно следит за осанкой. В фигуре рационала чувствуется мобилизованность и собранность. Такой человек может долго пребывать в одной позе, даже неудобной. Тело иррационального человека подсознательно склонно к расслабленности. Поэтому, он выбирает удобные для него позы, часто их меняя по ходу общения.
На психологическом уровне экстраверт проявляет себя как более открытая личность по сравнению с интровертом, из которого информацию нужно буквально выжимать, особенно из логических типов. На их фоне экстравертные чувствующие типы кажутся излишне болтливыми. При этой открытости экстраверту легче охарактеризовать знакомого человека, чем себя самого.
В жизни чувствующие типы лучше логических улавливают эмоциональное состояние других, по взглядам, интонациям и непроизвольных реакциям собеседника и чувствуют какую дистанцию нужно устанавливать в определенной ситуации. Им комфортнее находится в неформальной обстановке, где не нужно постоянно сдерживать свои эмоции и демонстрировать свое отношение к окружающим. Логические типы чувствуют себя дискомфортно в среде, где идет, по их мнению, пустая трата времени, обмен любезностями и обсуждение светских новостей.
Психологические потребности сенсориков лежат в области извлечения конкретной пользы и физического комфорта, в отличие от интуитивных типов, у которых часто интерес к предмету, процессу или человеку превалирует над прагматикой и комфортными условиями личной жизни и труда.
Рациональные личности более эффективно контролируют свое психическое состояние по сравнению с иррациональными людьми. Термин «рассудительные типы» достаточно четко указывает на умение рационалов вырабатывать свою жизненную позицию и отношение к окружающему миру, опираясь на определенные нормы. Для логиков это законы, лежащие в области материального мира: физические, технические, экономические. Чувствующие рационалы больше ориентируются на нормы, регулирующие область человеческих отношений и прав, этики, морали, эстетики.
Психика иррациональных людей более лабильна и зависит от текущей ситуации и различных факторов, которые трудно втиснуть в жесткие рамки правил, норм и законов. Поэтому, они склонны плыть по течению реки жизни, чувствуя ее непредсказуемые повороты.
На социальном уровне экстраверты чувствуют себя комфортнее и увереннее в роли ведущих, лидеров, отводя интровертам роль исполнителей, ведомых, которая, в свою очередь, для вторых более адекватна. Экстраверты склонны постоянно расширять поле своей деятельности, проявляя конкурентные качества, предприимчивость, умение адаптироваться к новым условиям своей деятельности. Логические экстраверты больше ориентированы в сферы разработки инновационной продукции или выпуска товаров по отработанной технологии. Чувствующие экстраверты комфортнее ощущают себя в сфере человеческих коммуникаций, политики, шоу-бизнеса и культуры.
Сенсорики чаще всего занимают социальные ниши, связанные с удовлетворением материальных потребностей и услуг. Это, прежде всего, торговля – оптовая и розничная, сфера отдыха и развлечений.
Интуитивные типы стремятся найти себя в тех социальных сферах, где есть возможность для их духовного и интеллектуального развития. К ним можно отнести научно-исследовательскую, маркетинговую, преподавательскую деятельность, консалтинг, а также сферу искусства.
Рациональные типы личности часто стремятся занять те социальные ниши, где существует определенная гарантия стабильности и предсказуемости, где действуют нормы и правила, порядок и дисциплина. Если мы имеем в виду цивилизованные демократические общества, это такие структуры, как органы государственной власти – исполнительной, законодательной и судебной, армия, церковь, фирмы, имеющие имидж заслуженных, авторитетных, как внутри страны, так и за ее пределами.
Иррационалы же, в силу своей склонности к переменам, ищут возможность реализоваться в тех сферах и организациях, где присутствует динамика развития, элементы новизны, возможность разрабатывать стартапы, экспериментировать, рисковать. Примером могут служить венчурные фирмы.
Социально-психологический уровень связан с влиянием на личность таких социальных факторов, как групповые нормы и ценности, психологический климат, распределение социальных ролей и статусов, конфликтогенность социума.
Экстравертные типы больше, чем интровертные склонны поддерживать и культивировать групповые нормы и ценности. Характер этих норм зависит от типа самой организации. Мы предложили свою типологию организационных структур, состоящей из следующих типов: иерархической, конкурирующей, индивидуалистской и консолидирующей. Каждой из этих организаций присущи свои характерные ценности, климат, порядок распределения социальных ролей и статусов, особенности зарождения и протекания конфликтов. Все перечисленные факторы находятся в прямой связи с системоорганизующими признаками, являющимися основой каждой из названных типов организаций и находящимися в дихотомических отношениях: нормативностью, креативностью, интегративностью и дифференциальностью.
Немає коментарів:
Дописати коментар